Présentation
Le BTS Comptabilité Gestion est professionnalisant et a pour vocation de permettre au diplômé de collaborer au sein de tous types de structures (administrations, entreprises privées, cabinets comptables, associations, …) requérant des besoins comptables et des obligations sociales et fiscales.
Le diplômé du BTS CG a la possibilité d’exercer plusieurs métiers en interne ou de prétendre à un poste au sein d’un cabinet de comptables. Le BTS CG forme ainsi les diplômés à la gestion des comptes de l’entreprise, à l’analyse financière et la gestion des budgets, à la gestion des paies mais également à la maîtrise des logiciels de comptabilité (désormais indispensables en comptabilité moderne) ou encore à la tenue des obligations sociales et fiscales des entreprises.
Nous avons une capacité maximale de 15 alternants.
Métiers ciblés : Comptable / Gestionnaire de paie / Gestionnaire de trésorerie / Assistant-e contrôleur de gestion / Assistant-e comptable / Assistant-e en gestion financière / Collaborateur-ice comptable / Adjoint-e administratif-ve
Objectifs
- À l’issue de la formation, le jeune sera capable de :
- Prendre en charge l’ensemble des activités comptables et de gestion d’une organisation ou d’un client dans le cadre d’une mission de prestation interne ou externe.
- Assurer l’enregistrement, le contrôle et le suivi des opérations commerciales (achats, ventes, règlements) et garantir la fiabilité des données comptables produites.
- Réaliser les travaux comptables de fin d’exercice : opérations d’inventaire, amortissements, provisions, dépréciations, cessions, régularisations et élaboration des documents de synthèse (bilan, compte de résultat, annexes).
- Examiner, contrôler et valider les comptes en identifiant les anomalies, les écarts, les risques et en proposant des solutions d’amélioration.
- Produire et vérifier les déclarations fiscales (TVA, impôts directs, impôt sur les sociétés, fiscalité des TPE, autres impôts) en conformité avec la réglementation en vigueur.
- Réaliser les activités administratives et comptables liées à la gestion du personnel : déclarations sociales, suivi du temps de travail, paramètres de paie, préparation et contrôle de la paie, épargne salariale.
- Contribuer à l’analyse de la performance de l’organisation : calcul et analyse des coûts, élaboration des budgets, suivi de l’activité, tableaux de bord, reporting, gestion de trésorerie.
- Évaluer la situation financière d’une entreprise : calcul des ratios, analyse des flux financiers, diagnostic financier, analyse de rentabilité des investissements, équilibre financier, risques de défaillance.
- Participer à la fiabilisation du système d’information comptable : structuration, paramétrage, contrôle automatisé des données, mise à jour des éléments dans un PGI.
- Exploiter efficacement un environnement numérique : PGI, logiciels de comptabilité, tableur, outils bureautiques, procédures dématérialisées, outils de veille réglementaire et fiscale.
- Assurer l’archivage, la sauvegarde, la classification et la gestion documentaire dans le respect des procédures internes et des obligations légales.
- Mettre en oeuvre une veille réglementaire, fiscale, sociale et comptable afin d’adapter les pratiques de l’organisation et garantir la conformité des opérations.
- Préparer l’information financière destinée aux dirigeants et aux partenaires externes (banques, administration, clients, commissaires aux comptes…).
- Contribuer à la prise de décision stratégique en fournissant une information organisée, structurée, fiable et pertinente.
- Communiquer efficacement, à l’écrit comme à l’oral, avec les différents interlocuteurs internes et externes, y compris sur des éléments techniques (résultats, analyses, travaux de fin d'exercice…).
Public
Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus.
Sans restriction d’âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou s’il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention du diplôme.
Prérequis et modalités d'accès
Etre titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat Général – Bac Technologique – Bac Professionnel MCV / MACC ). Le permis B est vivement conseillé.
- Prise de contact obligatoire par mail : ufa@ddl-douai.fr ou téléphone : 03 27 98 47 43
- Inscription via Parcoursup recommandée
- Un entretien sur site vous sera proposé pour définir votre projet et les modalités d’inscription
- Un rendez-vous avec le chef d’établissement est obligatoire
- À l’issue de cet échange, un dossier de candidature vous sera remis
- Vous devrez ensuite rechercher une entreprise d’accueil pour établir votre contrat d’apprentissage
- L’UFA peut vous accompagner et vous orienter dans vos démarches. Une fois l’employeur trouvé, le responsable de l’UFA prendra contact avec l’entreprise pour la mise en place du contrat Début
Pédagogie accessibilités handicap
Conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap : l’UFA adapte les moyens de la prestation aux besoins du handicap. Tous nos plateaux techniques sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Locaux : Réglementation ERP – Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite.
- Service Handicap du CFA Jean BOSCO
- Service Mobilité du CFA Jean BOSCO
Moyens et méthodes pédagogiques
Le BTS Comptabilité Gestion en alternance est encadré par une équipe d’enseignants, en mesure de dispenser la formation en présentielle. Le rythme de l’alternance est de 1 semaine en entreprise / 1 semaine en UFA.
- Modalités d'évaluation et Validation :
- Nous proposons des évaluations et des devoirs surveillés chaque semaine de formation. Un BTS Blanc est aussi prévu en 2nde année.
- Le référentiel d’évaluation est organisé en unités constitutives d'un ensemble de compétences et connaissances cohérent au regard de la finalité du diplôme. Il peut comporter des unités dont l'obtention est facultative. Chaque unité correspond à un bloc de compétences et à une épreuve.
- Les candidats s'inscrivent à l'examen du diplôme. Ceux qui ont préparé le diplôme dans le cadre de la formation professionnelle continue ou de la validation des acquis de l'expérience reçoivent de manière automatique, pour les unités du diplôme qui ont fait l'objet d'une note égale ou supérieure à 10 sur 20 ou d'une validation des acquis de l'expérience, une attestation reconnaissant l'acquisition des compétences constitutives de ces unités du diplôme, et donc des blocs de compétences correspondants. Ceux qui ont préparé le diplôme par une autre voie reçoivent cette attestation s’ils en font la demande.
- Le diplôme est obtenu par l'obtention d'une note moyenne supérieure à 10/20 à l'ensemble des épreuves. Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes.
ENSEIGNEMENTS |
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CEJM (Culture Économique, Juridique et Managériale)
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Langue vivante : Anglais
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Mathématiques appliquées
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Management des entreprises
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Economies / Droit
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P1 + P2 : Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales + contrôle et production de l’information financière (comptabilité)
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P3 + P4 : Gestion des obligations fiscales + gestion des relations sociales
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P5 + P6 : Analyse et prévision de l’activité + analyse de la situation financière (contrôle de gestion)
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P7 : Fiabilisation de l’information comptable et système d’information comptable
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Ateliers professionnels
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TARIFS DE LA FORMATION
- Coût de la formation : 9000€ pris en charge par l’OPCO.
- Selon le décret n° 2019-956 du 13 septembre 2019 « fixant les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage »
- Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap) Article L.6211-1 : « La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. » L.6227-6 du Code du travail : « Les personnes morales mentionnées à l'article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d'apprentis qui les accueillent ... »
- Les employeurs du secteur public répondent à l’articleL.6227-6du code du travail: «Les personnes morales mentionnées à l'articleL.6227-1prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d'apprentis qui les accueillent(...)», à l’exception du secteur public territorial qui bénéficie du décret n° 2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en oeuvre de la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant
- Le reste à charge pour l’entreprise qui accueille l’apprenti est à 0€
Modalités
Diplôme
Brevet technicien supérieur
Niveau de formation
Niveau 5
Durée de la formation
2 ans soit 1 351 heures
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Poursuite d’études
Après un BTS CG, les poursuites d’études possibles :
- Diplôme de responsable en marketing, commercialisation et gestion (EGC Pacifique Sud)
- Diplôme de comptabilité et de gestion
- Licence mention gestion
- Licence pro mention management et gestion des organisations
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des associations
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et gestion des entités agricoles
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : contrôle de gestion
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : fiscalité
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : gestion comptable et financière
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : responsable de portefeuille clients en cabinet d’expertise
- Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : révision comptable
- Diplôme supérieur en marketing, commerce et gestion (EGC Martinique)
- Licence GDO Gestion des organisations à l’institution Deforest de Lewarde
- Bachelor Chargé(e) de recrutement et conseil en ressources humaines à l’institution Deforest de Lewarde
Débouchés professionnels
À l’issue de cette formation, vous pourrez exercer des métiers tels que :
- Au sein des entreprises du secteur concurrentiel, comme comptable unique dans les petites structures ou comme comptable, éventuellement spécialisé, intégré au sein d’un service comptable dans les entreprises de plus grande dimension
- Dans les entreprises spécialisées ou organismes prestataires de services comptables et de gestion, en tant qu’assistant ou collaborateur (cabinets d’expertise comptable, associations de gestion agréées…) . Il peut également être chargé de clientèle ou conseiller (cabinets d’audit et de conseil) ;
- Chargé de recrutement, de formation, de relations internationales, etc.æ Dans le secteur associatif pour des emplois similaires à ceux du secteur concurrentiel
- Dans les services comptables et financiers du secteur public, même si la réglementation en vigueur et les pratiques diffèrent de celles applicables dans le secteur privé.
D’une façon générale, le titulaire du diplôme exerce ses activités pour le compte d’un prestataire dans le cadre d’une équipe, d’un service ou d’une direction. Les appellations les plus fréquentes sont : assistant comptable, comptable unique, collaborateur comptable, gestionnaire comptable, comptable client, comptable fournisseur, gestionnaire de paie, assistant contrôleur de gestion, assistant en gestion financière et comptable, …. Le titulaire du diplôme peut prétendre à une insertion tant dans une entreprise que dans une entreprise spécialisée, c’est-à-dire dans un cabinet.
Les avantages de la formation
- Formation professionnalisante : prépare à des métiers de la comptabilité, gestion et finance avec des compétences directement utilisables en entreprise.
- Polyvalence : couvre la comptabilité générale et analytique, la fiscalité, la gestion financière et les outils numériques.
- Insertion rapide sur le marché du travail : postes accessibles comme assistant comptable, gestionnaire financier, collaborateur en cabinet comptable ou contrôle de gestion.
- Expérience pratique : stages en entreprise pour se confronter aux situations réelles et développer le savoir-faire professionnel.
- Poursuites d’études possibles : licences professionnelles, écoles de commerce ou de gestion, et certifications spécialisées pour se spécialiser davantage.
