Présentation
Certification professionnelle « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétence suite à l’avis de la commission de la certification professionnelle du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès. Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
Nous avons une capacité maximale de 15 alternants.
- À l’issue de la formation, le jeune sera capable de :
- Analyser un besoin en recrutement, rédiger une offre d’emploi conforme aux obligations légales et construire un cahier des charges précis pour sécuriser la demande du commanditaire.
- Définir et mettre en oeuvre une stratégie de sourcing pertinente en sélectionnant les canaux adaptés, en utilisant les outils digitaux et l’intelligence artificielle, et en assurant un suivi via des tableaux de bord dédiés.
- Réaliser des actions de prospection, développer des partenariats et conduire des actions de marketing RH pour attirer durablement des candidats et enrichir le vivier de talents.
- Qualifier les candidatures, mener des entretiens en face à face ou à distance, adopter une posture professionnelle et utiliser des outils d’évaluation adaptés pour vérifier l’adéquation entre les profils et les besoins de l’entreprise.
- Gérer et suivre les candidatures grâce aux outils numériques (CRM, tableaux de bord) afin de faciliter la prise de décision, le reporting et la continuité du processus de recrutement.
- Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs, concevoir un onboarding efficace et contribuer à la qualité de vie au travail en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation.
- Réaliser un diagnostic RH, contribuer à la GPEC, organiser des actions de formation et accompagner le développement des compétences en tenant compte du cadre légal et financier.
- Maîtriser les principaux aspects juridiques de la gestion du personnel, traiter les éléments fondamentaux du droit du travail et participer au suivi de la paie ainsi qu’à la mise en place d’une politique de rémunération motivante.
- Contribuer à la dématérialisation et à l’optimisation des processus administratifs RH via des outils numériques ou un SIRH, dans le respect du cadre législatif et du RGPD.
- Concevoir un tableau de bord RH intégrant des indicateurs de performance, réaliser un reporting fiable et participer aux démarches d’amélioration continue.
- Mettre en oeuvre une action de communication interne RH, en utilisant les outils numériques dédiés, afin de favoriser la circulation de l’information et l’engagement des salariés.
Public
Candidats âgés de 16 à 29 ans révolus.
Sans restriction d’âge dans le cas où le candidat est officiellement reconnu travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, ou s’il envisage de créer ou
reprendre une entreprise supposant l’obtention du diplôme.
Prérequis et modalités d'accès
Accès direct en 3ème année : Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 (Bac+2) type BTS (SAM, GPME, MCO), BUT ou équivalent.
Accès post-Bac : Pour un cursus complet en 3 ans, être titulaire d’un Baccalauréat (Général, STMG ou Pro).
- Prise de contact obligatoire par mail : ufa@ddl-douai.fr ou téléphone : 03 27 98 47 43
- Inscription via Parcoursup recommandée
- Un entretien sur site vous sera proposé pour définir votre projet et les modalités d’inscription
- Un rendez-vous avec le chef d’établissement est obligatoire
- À l’issue de cet échange, un dossier de candidature vous sera remis
- Vous devrez ensuite rechercher une entreprise d’accueil pour établir votre contrat d’apprentissage
- L’UFA peut vous accompagner et vous orienter dans vos démarches. Une fois l’employeur trouvé, le responsable de l’UFA prendra contact avec l’entreprise pour la mise en place du contrat Début
Pédagogie accessibilités handicap
Conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap : l’UFA adapte les moyens de la prestation aux besoins du handicap. Tous nos plateaux techniques sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Locaux : Réglementation ERP – Locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite.
- Service Handicap du CFA Jean BOSCO
- Service Mobilité du CFA Jean BOSCO
Moyens et méthodes pédagogiques
Le Bachelor Chargé de Recrutement et Conseil en Ressources Humaines en
alternance est encadré par une équipe d’enseignants, en mesure de dispenser la
formation en présentielle. Le rythme de l’alternance est de 2 semaine en entreprise / 2 semaine en UFA.
- Modalités d'évaluation et Validation :
- Épreuves individuelles écrites et orales
- L’acquisition de la certification se fait par la validation de tous les blocs de compétences de la certification (4 Blocs), suivant les modalités décrites dans le référentiel d’évaluation des compétences de la certification. Chaque bloc peut s’obtenir indépendamment des autres.
ENSEIGNEMENTS généraux |
|---|
Anglais appliqué aux Ressources Humaines |
Droit du travail et veille juridique |
Communication interne et marketing RH |
Psychologie du travail et sociologie des organisations |
ENSEIGNEMENTS professionnels |
|---|
Recrutement et Sourcing : Maîtrise des outils digitaux et des techniques d’évaluation des candidats. |
Conseil en RH : Accompagnement des managers et gestion de la mobilité interne. |
Administration du personnel : Gestion de la paie, des congés et des obligations légales. |
Développement des compétences : Élaboration et suivi du plan de développement des compétences (ex-plan de formation). |
Management et Stratégie : Pilotage de la performance RH et gestion de projet. |
Tarifs de la formation
- Coût de la formation : 9000€ pris en charge par l’OPCO.
- Selon le décret n° 2019-956 du 13 septembre 2019 « fixant les niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage »
- Le tarif de la formation est aligné sur le montant de la prise en charge de l’opérateur de compétences concerné. Il peut varier selon la convention collective dont dépend l’employeur de l’apprenti, et selon les besoins particuliers de celui-ci (complément de prise en charge pour les apprentis en situation de handicap) Article L.6211-1 : « La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal. » L.6227-6 du Code du travail : « Les personnes morales mentionnées à l'article L.6227-1 prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d'apprentis qui les accueillent ... »
- Les employeurs du secteur public répondent à l’articleL.6227-6du code du travail: «Les personnes morales mentionnées à l'articleL.6227-1prennent en charge les coûts de la formation de leurs apprentis dans les centres de formation d'apprentis qui les accueillent(...)», à l’exception du secteur public territorial qui bénéficie du décret n° 2020-786 du 26 juin 2020 relatif aux modalités de mise en oeuvre de la contribution du Centre national de la fonction publique territoriale au financement des frais de formation des apprentis employés par les collectivités territoriales et les établissements publics en relevant
- Le reste à charge pour l’entreprise qui accueille l’apprenti est à 0€
Modalités
Diplôme
Certification professionnelle
Niveau de formation
Niveau 6
Durée de la formation
1 an
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Poursuite d’études
Après un bachelor, les poursuites d’études possibles :
- Mastère Management des Ressources Humaines.
- Mastère spécialisé en Recrutement et Talent Acquisition.
- Master en Sciences de Gestion ou Droit Social.
- Master Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Master Psychologie du Travail et Gestion des Compétences
- Master Recrutement, Mobilité et Gestion des Talents
- Master Droit Social et Relations du Travail
- Master Stratégie et Transformation RH
- Master Management et Développement des Organisations
- Master Communication Interne et Marque Employeur
- Master Digital RH et Innovation Sociale
- MSc Human Resources Management (souvent en anglais, écoles de commerce)
Débouchés professionnels
À l’issue de cette formation, vous pourrez exercer des métiers tels que :
- Chargé de recrutement
- Consultant en agence d'emploi / intérim
- Chargé de missions RH
- Gestionnaire de carrière / Talent Acquisition Specialist
- Assistant RH
- Consultant en recrutement
- Conseiller en insertion professionnelle
- Chargé d’affaires/commercial sédentaire (en agence de travail temporaire, dans un organisme de formation).
Les avantages de la formation
- Métier de contact : Une fonction stratégique au cœur de l'humain et de la performance de l'entreprise.
- Forte employabilité : Le recrutement est un secteur en tension permanente avec des besoins de profils qualifiés.
- Vision 360° des RH : Une formation qui couvre aussi bien l'aspect "chasse de tête" que l'aspect conseil et administratif.
